2020/06/08
遵义市中医院人事科工作职责
一、根据医院战略决策，针对医院人事管理方面的问题，提出解决对策与建议，起草人事相关制度或报告；
二、根据医院发展情况制定医院短期和中长期人力资源需求计划，负责组织新员工的招聘工作；
三、负责办理员工的调入、调出、录用及辞职等手续；
四、负责全院各级各类专业技术职称晋升、聘任工作；
五、负责新员工岗前培训、转正定级工作；
六、负责办理聘用人员的基本社会保险和其他福利保障工作；
七、负责做好聘用人员的合同新签、续签、终止等工作；
八、负责各类人事、工资统计报表、人员鉴定工作；
九、做好事业单位工作人员年度考核工作，负责考核表的发放、收集和上报；
十、负责做好离退休人员相关手续的办理及存粮的申报审批；
十一、负责全院在编职工的增量核算及审批；
十二、负责全院职工的人事档案资料收集、整理、信息录入及保管；
十三、完成领导交办的各项指令性、临时性任务；
十四、协助各科室做好相关工作。
遵义市中医院人事科科长职责
一、负责人事科的各项工作，并做好全年各级各类人事报表；
二、主动和有关科室讨论研究，提出全院年度人力资源需求计划，做好院内各类人员的变动备案登记；
三、负责人力资源招聘工作，包括人才引进、大学毕业生公开招考录用工作；
四、负责办理职工辞职、停薪留职、自动离职、外借、内退等各项人事变动工作，负责协助和监督来（离）院人员办理好所有来（离）院手续；
五、负责做好全院职工的晋升考试、职称聘任工作及新增人员的定职等相关工作；
六、负责医院的劳动用工管理和人事代理工作；
七、负责全院职工的劳资、增量、存粮等报批审核等工作；
八、临时性、指令性工作。
遵义市中医院人事科劳资人员工作职责
一、落实单位工作人员工资制度改革工作，做好正常晋升薪级工资调整工作；
二、落实新增人员转正定级、职务（称）变动等工资调整；
三、落实单位离退休人员工资变动审批工作；
四、单位工作人员工资变动审批表交人事档案室；
五、院内分配方案，对全院工作人员根据所在岗位、职务（称）、工作时间和任职年限，审批相应的岗位工资，并通知财务部门；
六、办理遗属补助费的调整工作；
七、根据相关信息，确定年度具备退休人员名册，并逐一办理；
八、人员编制年度验审工作；
九、完成领导交办的其他各项临时性、指令性工作
十、科室其他工作；
遵义市中医院人事科人事干士工作职责
一、负责做好科室资料的收集、整理和归档等；
二、全院职工的各级各类职称晋升考试的通知、报名、申报等工作；
三、全院职工的劳动合同新签、续签、分类整理和保管工作；
四、人力资源信息的报送；
五、招聘前期简历整理、面试联系等工作；
六、科室其他工作；
七、其他各项临时性、指令性工作。
遵义市中医院人事科社保人员工作职责
一、负责全院职工增量核算及审批工作；
二、离退休人员存量申报及审批工作；
三、聘用人员社会保险的新参保、转入接保、转出及终止等工作；
四、按规定核算确定养老、失业、医疗、工伤及生育保险费的核算、申报等工作；
五、科室其他工作；
六、完成领导交办的其他各项临时性、指令性工作。
遵义市中医院人事科档案管理员工作职责
一、认真贯彻执行党和国家档案工作的路线、方针、政策、法令、法规，贯彻落实关于档案工作的有关规定；
二、负责所管档案的材料收集、鉴别工作，将符合要求的材料及时归档；
三、负责做好经常性的档案材料的整理工作，做到认真鉴别，分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐，使每卷档案达到国家、省市档案装订及保管的要求；
四、负责做好档案的安全、保密、保护工作；
五、负责与有关科室的联系，做好档案的转递工作；
六、负责做好档案的提供和利用工作；
七、负责档案管理的其他有关事项；
八、科室其他工作；
九、完成领导交给的其它工作。
遵义市中医院人事科工作制度
一、在院领导班子的领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种人事规章制度。
二、根据编制，提出调整、培养和使用各级各类人员的意见，承办人事工作的各项手续。
三、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。
四、承办职工的劳资，做好劳资相关工作的审批等工作。
五、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。
六、负责办理职工的退离休工作，并做好退离休人员相关福利的申报和审批工作。
七、负责管理全院职工档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调等政审工作。
八、办理职工遗属补助申报及审批等工作。
九、负责聘用人员保险事宜的申报、核对等工作。
十、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。
十一、坚持党性原则，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。